7 % (37 responden). Indikator Disiplin Kerja Menurut Rivai (2005), disiplin kerja memilki lima indikator sebagai berikut: 1) Kehadiran. Definisi Efektivitas Kata efektif berasal dari bahasa inggris effective artinya berhasil, sesuatu yang dilakukan berhasil dengan baik. 54 DANNY MARDIYANA, 2020 PENGARUH PENGELOLAAN ARSIP DINAMIS TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN SEKRETARIAT DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA BARATPola tingkah laku kerja, segala aktivitas organisasi yang memperlihatkan keikutsertaan dan keterlibatan individu-individu di dalamnya. Indikator kinerja karyawan adalah sebagai berikut, Productivity, Vol. Adapun definisi dari para ahli mengenai efektivitas organisasi, yaitu; Gibson (1984:28) mendefinisikan efektivitas adalah latar belakang perilaku organisasi, hubungan antara sifat produksi, kualitas, efisiensi, fleksibilitas, kepuasan, kesempurnaan dan pengembangan. 2. Dilansir dari laman Times Higher Education, Minggu (1/10/2023) berikut 3 PTS terbaik di Indonesia versi THE WUR 2024. Mutu 6. 3. Pembelajaran (Learning), yaitu mengetahui seberapa jauh para peserta menguasai konsep-konsep pengetahuan dan. Stoner, dalam Kurniawan (2005:106) menekankan pentingnya efektivitas organisasi dalam pencapaian tujuan-tujuan organisasi dan efektivitas adalah kunci dari kesuksesan suatu organisasi. Richard M. 2. Standar waktu yang telah ditentukan (tepat waktu) b. Efektivitas yaitu suatu keadaan tercapainya tujuan yang di harapkan atau di kehendaki melalui penyelesaian pekerjaan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan. Teori Efektivitas . Untuk melakukan tahap evaluasi efektivitas pelatihan diperlukan indikasi konkret yang dapat menjadi patokan pengukuran yang objektif. Hasil pengujian kebijakan yang kukuh,Perencanaan yang mendetail,Pembuatan program yang sesuai,Adanya sarana serta. Efektivitas unit kerja dalam pelaksanaan kebijakan program. Indikator Budaya Kerja Adapun yang menjadi indikator budaya kerja menurut Taliziduhu yaitu a) Kebiasaan b) Sikap c) Peraturan d) Nilai-nilai 2. Mengetahui pencapaian kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus dilakukan oleh sebuah perusahaan demi menjaga efektivitas kinerja perusahaan. Kualitas. 1. DOWNLOAD PDF. Menurut Prawirosentono Barnard (2008:27), yang mengatakan bahwa efektivitas adalah keadaan dinamis dimana pemenuhan tugas dan tugas merupakan proses yang konsisten dengan tujuan yang ditetapkan dan usulan kebijakan program, Definisi tersebut memiliki penelitian dimensi yaitu dimensi program yang efektif. Menurut Beni (2016) Efektivitas merupakan hubungan antara output dan tujuan atau dikatakan ukuran seberapa jauh tingkat output, kebijakan, dan prosedur dari organisasi. c. tujuan meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan serta kualitas kerja yang baik. Reaksi (Reactions), yaitu untuk mengetahui reaksi dari peserta mengenai kegiatan pelatihan. Indikator Efektivitas Kerja Efektivitas Kerja 1. Salah satu indikator untuk menggambarkan hal tersebut adalah hal-hal yang dapat memberikan tolok ukur program yang baikmenggunakan efektivitas. Menurut Cushway (2002), “Kinerja adalah menilai bagaimana seseorang telah bekerja. Di antara pendekatan-pendekatan itu adalah: gaya mengajar, kepribadian, struktur budaya, usia, lokasi kelas, gender, pengalaman sebelumnya dengan subjek, kesiapan untuk. Pencapaian Tujuan Kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi berupa peningkatan profit, kualitas dan kuantitas pelayanan. . A. Ada pekerjaan batas waktu minimal dan maksimal yang harus dipenuhi. Itu dia penjelasan mengenai cara meningkatkan efektifitas kerja. Dengan menjaga fokus pada faktor-faktor yang telah dijelaskan dan mengadopsi pendekatan untuk meningkatkan efektivitas, individu dan organisasi dapat mencapai hasil yang lebih baik, lebih efisien, dan lebih memuaskan. Prestasi kerja. Indikator dan Kriteria Efektivitas Kerja Menurut Agung Kurniawan (2005: 109), indikator efektivitas kerja adalah sebagai berikut: a. KPI mengevaluasi keberhasilan organisasi atau aktivitas perusahaan tertentu (seperti proyek, program, produk, dan inisiatif lainnya) di mana organisasi tersebut terlibat. 1 Pengertian Efektivitas merupakan unsur pokok untuk mencapai tujuan atau sasaran yang telah ditentukan di dalam setiap organisasi, kegiatan ataupun. PENGARUH. mempengaruhi efektivitas kerja yaitu: 1) Karakteristik Organisasi 2) Karakteristik Lingkungan 3) Karakteristik Pekerja 4) Kebijakan dan Praktek Manajemen d. Sedangkan efektivitas kerja. Indikator Motivasi Kerja Menurut Ridwan, (2002:66) dalam Arie dan Edy, (2016) bahwa motivasi kerja dapat diukur melalui indikator sebagai berikut:Indikator Efektivitas Kerja Menurut Admosoeprapto (2016:55) menyebutkan tolok ukur yang dapat dijadikan sebagai indikator efektivitas kerja adalah sebagai berikut: 1. 1. Kejelasan tujuan. 6 B. penerimaan PAD, indikator rasio efektivitas saja belum cukup, sebab meskipun jika dilihat dari rasio efektivitasnya sudah baik tetapi bila ternyata biaya untuk mencapai target tersebut sangat besar, maka berarti pemungutan PAD tersebut tidak efisien. Persiapan tindak lanjut sedikit atau tidak ada. Indikator efektivitas menggunakan jangkauan akibat dan dampak (outcome) dari keluaran (output) program dalam mencapai tujuan program. 5. Indikator Efektivitas Komunikasi Organisasi Pemimpin No Tahun Sumber Reverensi Indikator Efektivitas Komunikasi Organisasi Pemimpin 1. 2. Semakin besar kontribusi output yang dihasilkan terhadap pencapaian tujuan atau sasaran yang ditentukan, maka semakin efektif proses kerja suatu unit organisasi. Lima tipe utama kriteria keputusan lainnya adalah efisiensi, kecukupan, perataan, responsivitas, dan kelayakan (Poister dalam Dunn, 1998:429). 3. Sebab dengan adanya efisiensi dan efektivitas dalam . Indikator Efektivitas. Frequency Table Tiap Butir dan Tiap Indikator Regression : Variables Entered/Removed, Model Summary, Anova, Coefficients 3. Konsep efektivitas sebenarnya merupakan konsep yang luas yang melibatkan berbagai faktor di dalam dan di luar organisasi. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya beban kerja dan keadaan yang didapat atau dialaminya selama bekerja. Hadiah atau bonus 8. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kedisiplinan kerja terhadap efektivitas kerja karyawan yaitu dilihat dari ketekunan, pengalaman, kemampuan, tindakan bagi karyawan Perusahaan PT. Pilihlah salah satu dari empat pilihan dengan menggunakan tanda silang. Dari uraian-uraian mengenai ukuran efektifitas diatas, maka ukuran merupakan indikator dari efektifitas suatu tujuan dimana standar akan terpenuhinya sasaran dan tujuan yang akan dicapai serta menunjukan pada tingkatan sejauhmana sebuah organisasi, program, kegiatan melaksanakan fungsi-fungsinya secara optimal. 3) Rancangan kerja, jika suatu pekerjaan memiliki rancangan yang baik. Kuantitas. Indikator Efektivitas Tingkat efektivitas dapat diukur dengan membandingkan antara rencana yang telah ditentukan dengan hasil nyata yang telah diwujudkan. 3 Metode pengumpulan data. Indikator Efektifitas Kerja by - 22. Peningkatan Sumber Daya Manusia 2. Variabel efektivitas organisasi menunjukkan hasil pada kategori cukup efektif dengan jumlah persentase sebesar 61. Semakin ditingkatkannya efektivitas kerja pegawai maka akan mendorong kualitas pelayanan yang dilakukan (Nelson, 2020). Indikator Efektivitas Kerja (skripsi dan tesis) Misnawati (2016) terdapat beberapa indikator efektivitas kerja diantaranya: a. Tersedianya sarana dan prasarana kerja, Indikator efektivitas organisasi adalah kemamapuan bekerja secara produktif; (6) Pelaksanaan yang efektif dan efisien, bagaimanapun baiknya suatu program apabila tidak. Soewarno Handayaningrat, yang menyatakan bahwa “Efektivitas adalah pengukuran dalam arti tercapainya tujuan yang telah ditentukan sebelumnya”. Ukuran efektivitas bermacam-macam, antara lain: Menurut pendapat David Krech, Richard S. Rasa memiliki yang tinggi tersebut bukan berarti berlebihan. Disiplin kerja adalah2. Berdasarkan uraian indikator efektivitas oleh Makmur di atas intinya dapat dilihatEFEKTIVITAS PELAYANAN PUBLIK DI KECAMATAN KEJAKSAN KOTA CIREBON. Transparansi strategi memperoleh tujuan. i. Prestasi Kerja 1. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaansuatu pekerjaan, dan efektivitas yang dicapai dalam melakukan suatu kewajiban dalam pekerjaan”. Tugas yang harus dilakukan biasanya ditetapkan sebagai bagian dari pekerjaan atau posisi dalam organisasi. Author: Shinta Salim. Indikator Lingkungan Kerja Indikator lingkungan kerja menurut Sedarmayanti (2011) adalah sebagai berikut : 1) Lingkungan Kerja Fisik : a. Efektivitas menurut Ratminto dan Atik Septi Winarsih (2005:174)e. Pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan keahliannya. 1 Definisi Efektivitas. KERETA API Daop IV SEMARANG SKRIPSI Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomipemimpin, perilaku pemimpin, variabel situasional, dan efektivitas organisasi dalam sebuah model. 1. variabel desain pelatihan, dan 20 indikator variabel efektivitas pelatihan. Efektivitas berasal dari kata efektif yang mengandung pengertian dicapainya keberhasilan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. 58) yaitu: 1) Kualitas kerja 2) Kuantitas kerja 3) Waktu kerja Tabel 3. Gambaran dari tanggapan responden mengenai kondisi tata ruang kantor dan tingkat efektivitas kerja pegawai diperoleh dengan statistik deskriptif mengunakan skor rata-rara tiap bagian. Supaya dapat menjamin suatu keberhasilan usaha dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan dalam suatu organisasi sehingga dapat Universitas. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga metode. Kinerja Karyawan Kinerja karyawan adalah tingkat keberhasilan seseorang dalamvariabel efektivitas pembelajaran atas teamwork berditribusi normal. b. Materi pelatihan 3. Efektivitas merupakan hubungan antara keluaran dengan tujuan atau sasaran yang harus dicapai. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya beban kerja dan keadaan yang didapat atau dialaminya selama bekerja. Tri. 4. 1. Makin cermat. Baca juga: Motivasi Kerja, Penting untuk Karyawan! Apa Itu Indikator Kinerja? Indikator kinerja atau key performance indicator (KPI) adalah jenis pengukuran kinerja perusahaan. 7) Pelaksanaan yang efektif dan efisien, bagaimanapun baiknya suatu program apabila tidak dilaksanakan secara efektif dan efisien maka2. Pertanyaan SS S KS TS STS Kerja sama 1 Saya dapat bekerja sama dengan baik 2 Kerja sama yang baik dapat menghasilkan efektivitas kerja yang tinggi Pemanfaatan waktu 3 Saya selalu memanfaatkan waktu kerja secara optimal 4 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu Penggunakaan sarana dan Effendy menjelaskan efektivitas adalah komunikasi yang prosesnya mencapai tujuan yang direncanakan sesuai dengan biaya yang dianggarkan, waktu yang ditetapkan dan jumlah personil yang ditentukan. Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) menjadi ukuran evaluasi kinerja pelaksanaan anggaran yang memuat 13 indikator dan mencerminkan aspek kesesuaian perencanaan dan pelaksanaan anggaran, kepatuhan pada regulasi, serta efektifitas dan efisiensi. 3 Indikator Kinerja Guru Untuk mengukur tingkat hasil suatu kegiatan digunakan “indikator” sebagai. Dengan sarana dan prasarana yang. 1 Konsep efektivitas merupakan konsep yang luas, mencakup berbagai faktor di dalam maupun di luar organisasi. Rekan kerja saya selalu sabar akan kesulitan yang dihadapi saat bekerja 4. Artinya produktivitas merupakan seberapa banyak hasil pekerjaan yang dapat dihasilkan oleh individu atau kelompok dalam tenggang. sejumlah pekerjaan tepat pada waktunya. Indikator Efektivitas Kerja. Indikator Efektivitas Pelatihan Untuk meningkatkan kualitas pembelajaran, maka indicator efektivitas pelatihan dapat dilihat dari beberapa indicator di bawah ini. A. Optimisasi Tujuan. Dunn (1998:429) diartikan apakah suatupengawasan berada pada kategori sangat baik. Efektivitas Kerja Pegawai (Y) dalam penelitian ini diukur melalui indikator sebagai berikut: 1) Karakteristik organisasi 2) Karakteristik lingkungan 3) Karakteristik pekerja 4) Karakteristik kebijakan dan manajemen METODE PENELITIAN Jenis Penelitianditentukan di samping efektivitas kerja terkait dengan kemampuan untuk memilih atau melakukan sesuatu yang paling cocok dan mampu memberikan manfaat langsung (Maulana, 2020) Menurut (Kultsum et al. pekerjaan yang menyediakan perlengkapan sarana dan prasarana yang baik. d. Keterampilan Yaitu keterampilan karyawan berhubungan dengan pendidikan yang di dapat saat proses pembelajaran seperti kursus computer,. Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada enam indikator, yaitu. Streers7. 105) adalah sebagai berikut: 1. Karena apabila efektifitas kerja suatu perusahaan atau organisasi baik akan lebih muda tercapainya tujuan. KemampuanEfektifitas kerja diukur dari persepsi karyawan dalam menilai pemanfaatan waktu dalam menjalankan tugas, efektifitas menyelesaikan tugas yang dibebankan. 3. Kemandirian. Indikator Budaya Kerja . Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. Menurut Malayu Hasibuan (2003:105), efektivitas merupakan suatu kekuatan keberhasilan jerja yang sempurna sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. indikator pengukuran kinerja yang dipakai secara tepat dalam organisasi tertentu. Ketepatan dalam pengukuran. Indikator Efektivitas Kerja. Pemanfaatan Waktu 4. 17SOP Adalah prosedur kerja yang dapat meningkatkan efektifitas dan efiseinsi pegawai dalam meningkatkan pekerjaannya dalam sebuah organisasi. Budaya kerja sering dianggap sebagai aktivitas yang paling umum dan para pimpinan mendukung adanya budaya kerja karena melalui budaya kerja, para pekerja akan. Tata Ruang Kantor Penn, et al. Murtie (2012, h. efisiensi, dan efektivitas kerja karyawan akan meningkat. Efektivitas Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Karyawan pada PT. Namun dengan mendapatkan cara yang tepat dan benar. Efektivitas kerja sangatlah diperlukan dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. 2. 1. 27. 1. c. Kemampuan menyelesaikan tugas 2. Kemandirian disini mencakup semua indikator di atas serta hal-hal lain seperti kejujuran, kepatuhan, inisiatif, self motivation, orientasi pada target, dan sebagainya. 1. Menyelaraskan tujuan individu dengan strategi pemasaran konten. Semakin besar konstribusi yang di hasilkan terhadap pencapaian tujuan atau sasaran yang ditentukan, maka semakin efektif proses kerja suatu unit organisasi. indikator, yaitu (1) kualitas pembelajaran (quality of instruction), (2). Kemampuan b. Kerja Kinerja N 35 35 35 Normal Parametersa,b Mean 16. Pendidikan c. Indikator Efektivitas Kerja Menurut Agraris dalam Tangkilisan (2003), menyebutkan tolok ukur efektivitas kerja di antaranya, 1. 2. 2. Di dunia kerja, yang menjadi sebuah indikator ialah kualitas kinerja setiap karyawan yaitu ketepatan waktu (disiplin), kemandirian, kualitas/kuantitas pekerjaan, efektivitas dan beberapa parameter lainnya. Ketepatan waktu Jika karyawan datang ke kantor tepat waktu, pulang kantor tepat waktu,. Kepuasan Kerja. 4 Indikator Lingkungan Kerja Lingkungan kerja terbagi ke dalam dua yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Konsep Diri. 2. Yang kedua. Seperti salah satu indikator-indikator yang ditetapkan oleh Makmur (2011:7) adalah sebagai berikut: a. Skripsi ini membahas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa. Berikut beberapa indikator penilaian kinerja karyawan menurut para ahli adalah: (1) Kualitas Kerja; (2) Kuantitas; (3) Ketepatan Waktu; (4) Efektifitas; (5) Kemandirian. Bagikan artikel ini. Indikator efektivitas mendeskripsikan jangkauan yang akan terjadi (outcome) dari keluaran (output) dalam mencapai tujuan. 3. Pengertian kerja menurut The Liang Gie (1990:42) adalah “keseluruhan pelaksanaan aktivitas-aktivitas jasmaniah dan rohaniah yang dilakukan manusia untuk mencapai tujuan tertentu yang berhubungan dengan. 2. Indikator Efektivitas Kerja Menurut (Hasibuan, 2012) indikator yang digunakan untuk mengukur efektivitas kerja pegawai, antara lain: 1. Menurut Adam Ibrahim Indrawijaya (2010:73),Mengatakan bahwa faktor-faktor yang dapat mendorong efektivitas kerja pegawai adalah: 1. TRASTI GLOBAL KONVERTA Ummi Kultsum. Ini merupakan tantangan tersendiri bagi. Alat ukur efektivitas kerja pegawai Untuk mencakup keseluruhan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja tersebut maka peneliti menggunakan teori menurut Richard M. 3. Ada empat faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja, seperti yang dikemukakan oleh Richard M. Kuantitas kerja Kuantitas kerja merupakan volume kerja yang dihasilkan dibawah kondisi normal. Indikator Efektivitas Mengukur efektivitas yang dilakukan pada sebuah organisasi Misnawati (2016) terdapat beberapa indikator efektivitas kerja diantaranya: a. 1. 2. 58) yaitu: 1) Kualitas kerja 2) Kuantitas kerja 3) Waktu kerja Tabel 3. Positif dan signifikan artinya semakin baik konsep diri, disiplin kerja dan lingkungan kerja maka efektivitas kerja guru juga akan baik, sebaliknya jika semakin buruk konsep diri, disiplin kerja dan Efektivitas kerja guru ditunjukkan oleh bagaimana proses. Merupakan jumlah yang. Merupakan indikator dasar untuk mengukurEfektivitas sebagai orientasi kerja menyoroti: 81,9(56,7$60('$1$5($ a. . Firmina juga menjelaskan beberapa indikator efektivitas pembelajaran. Hal ini dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan efektivitas dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Tata ruang. 2. Pertama, Faktor waktu, di sini maksudnya adalah ketepatan. Jenis Pelatihan Berdasarkan analisis kebutuhan program pelatihan yang telah dilakukan, makaperlu dilakukan pelatihan peningkatkan kinerja karyawan dan etika kerja bagitingkat bawah dan menengah. Darmawan et al. Indikator Efektivitas Kerja. By Mekari Talenta Published 17 May, 2022. Kesetiaan pada Organisasi 3.